오늘의 사람들이 성장하여 토토 사이트 순위를 내일로 이끌 수 있도록 도우십시오: Sean Butler의 이야기

2023년 매달 우리는 다음 중 하나에 집중하고 있습니다.10가지 필수사항우리 모두는 빠르게 변화하는 시대에 성공하기 위해 필요합니다. 이번 달에는 더 넓은 기회를 찾고 식별하고, 지식을 공유하고, 다른 사람들과 협력하는 풍요로운 사고방식을 강조합니다. 사람들의 리더에게 이는 팀의 각 구성원이 바로 여기 토토 사이트 순위에서 자신의 다음 단계를 볼 수 있도록 돕는 것을 의미합니다.

우리는 영국에 본사를 둔 해체 사업의 운영 이사인 Sean Butler와 이야기를 나누며 그가 토토 사이트 순위의 훌륭한 인재를 유지하는 데 열정을 갖고 있는 이유를 설명했습니다.

팀원의 경력 개발과 관련하여 Sean Butler는 단순히 토토 사이트 순위를 둘러보며 강력한 가능성을 찾습니다.

“우리는 다양한 시장과 지역에서 일할 수 있어 행운을 얻었으며 이는 우리 직원들에게 놀라운 성장 기회를 제공할 수 있습니다."라고 그는 말합니다. "관리자로서 내부 조치가 달성 가능하고 라인 관리자가 이를 촉진하는 데 도움이 될 것임을 입증하는 것이 근본적으로 중요하다고 생각합니다."

팀 내에서 경력 이동성을 장려하는 것은 표면적으로 상당한 이타적 행동을 취할 수 있지만, Sean은 그것이 장기적으로 관련된 모든 사람에게 승리가 될 수 있다고 굳게 믿습니다.

“내 조언은 내부 이동을 자원 손실로 간주하지 말고 토토 사이트 순위가 재능 있는 직원을 유지하는 데 도움이 되는 '승리'로 간주하라는 것입니다."라고 그는 덧붙입니다. "저는 또한 내부 지원자를 채용하는 것을 매우 좋아합니다. 위에 우리 팀은 이미 토토 사이트 순위와 문화적으로 잘 어울리고 시스템과 프로세스를 빠르게 파악하고 있으며 비즈니스의 다른 영역에서 이전할 수 있는 환상적인 지식을 갖추고 있습니다."

Sean은 이전 동료들이 그의 경력 동안 그를 지원했던 것처럼 자신이 팀 구성원에게 제공하는 지원을 "앞으로 돈을 지불"할 수 있는 기회로 봅니다. 2013년 수석 프로세스 엔지니어로 토토 사이트 순위에 합류한 Sean은 조직의 운영 및 전략 측면에 대한 관심을 탐색할 수 있는 기회를 빠르게 발견했습니다. 그는 라인 관리자 및 다른 사람들과의 연례 검토를 통해 자신의 의도를 명확히 하고 운영 관리로 전환했습니다.

사용하기 e3의 경력 계획 도구및 기타 이용 가능한 리소스를 통해 Sean은 팀 구성원의 경력 발전을 돕는 것이 단순히 훌륭한 리더의 책임이라고 믿습니다. 즉, 관심과 포부를 문서화하도록 장려하고 개인 네트워크를 활용하고 HR 및 새로운 라인 관리자와 함께 후속 조치를 취하는 것입니다.

“저는 팀원들이 자신의 역할을 보충해야 한다는 인지된 '두통'으로 인해 다른 일을 시도하려는 야망이 눈살을 찌푸릴 수 있다고 느끼는 것을 원하지 않습니다. 이로 인해 사람들이 자신의 경력을 개발하기 위해 외부에서 눈을 돌리게 될 수 있습니다."라고 Sean은 말합니다. "개인적으로는 누군가가 사업을 완전히 그만두는 것보다 제 부서를 떠나 토토 사이트 순위의 다른 곳에서 일하는 것을 100% 선호합니다."