토토 사이트 검증s, 인권 캠페인 재단의 기업 평등 지수에서 5년 연속 최고 점수 획득

들었어? 우리는 LGBTQ+ 직장 평등과 관련된 토토 사이트 검증 정책 및 관행을 측정하는 국내 최고의 벤치마킹 설문조사 및 보고서인 Human Rights Campaign Foundation의 2023~2024년 토토 사이트 검증 평등 지수에서 100점을 받았습니다.

올해 최고 점수를 획득한 545개 미국 주요 토토 사이트 검증 대열에 합류한 이는 5년 연속 최고 점수입니다. 이는 고객이 요구하는 혁신적이고 특별한 솔루션을 제공하기 위해 서로의 차이점을 인정하고 축하하며 활용하는 직장을 육성하기 위해 우리가 하고 있는 노력을 입증하는 것입니다.

"우리는 인권 캠페인의 기업 평등 지수에서 최고 점수를 유지한 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 이는 LGBTQ+ 사람들과 그 동맹자를 위한 우리의 글로벌 직원 네트워크인 Prism, 토토 사이트 검증s의 TogetherBeyond 팀, 그리고 포용적인 작업 환경을 제공하기 위한 지속적인 집중과 열정을 갖고 있는 모든 동료들이 매우 중요하다는 점을 보여주는 큰 증거입니다."라고 최고 법무 및 행정 책임자인 토토 사이트 검증s EVP는 말합니다. 프리즘 총괄 후원자 조앤 카루소(Joanne Caruso). "이것은 환상적인 성과입니다. 우리는 모든 팀원이 탁월하고 진정한 성공을 거둘 수 있는 포용적인 문화를 조성하는 데 더 높은 목표를 세우기 위해 스스로 도전할 수 있기를 기대합니다."

"20년이 넘는 기간 동안 토토 사이트 검증은 직장 포용과 관련하여 직원의 요구와 목소리를 중심으로 LGBTQ+ 평등을 증진하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 해야 할 일이 훨씬 더 많지만, CEI 참여가 전년 대비 증가한 것은 비즈니스 커뮤니티가 형평성과 포용성을 유지하는 데 대한 책임과 가치를 인식하고 있다는 증거입니다."라고 Human Rights의 RaShawn "Shawnie" Hawkins는 말합니다. 직장 평등 캠페인 수석 이사. "인권 캠페인 재단의 우리 목표는 전례 없는 입법 공격, 강화된 LGBTQ+ 수사 및 신체적 폭력에 직면하고 있는 시기에 토토 사이트 검증과의 파트너십 정신으로 교육 자원을 제공하고 벤치마킹을 주도하며 토토 사이트 검증이 LGBTQ+ 커뮤니티를 지원하는 방법에 대해 협력하는 것입니다. CEI는 끊임없이 진화하는 도구입니다. LGBTQ+ 직원과 그 가족을 지원합니다.” 

2023-2024 CEI 결과는 미국 기반 토토 사이트 검증이 미국 및 해외에서 LGBTQ+ 친화적 직장 정책을 홍보하는 방법을 보여줍니다.

CEI는 4가지 핵심 요소에 해당하는 세부 기준에 따라 토토 사이트 검증을 평가합니다.

• 사업체 간 차별 금지 정책.
• LGBTQ+ 근로자와 그 가족을 위한 공평한 혜택.
• 포용적인 문화를 지원합니다.
• 토토 사이트 검증의 사회적 책임.

CEI 기준을 충족하기 위한 토토 사이트 검증s의 노력으로 100점을 획득했으며 다음의 수혜자로 지정되었습니다.평등 100상: LGBTQ+ 직장 포용의 리더.

CEI는 2천만 명 이상의 미국 근로자와 미국 이외 지역의 1,800만 명 이상의 추가 직원에게 이러한 중요한 보호를 제공하는 고용주를 평가합니다. CEI에서 등급을 받은 회사에는 Fortune지의 500대 상장 토토 사이트 검증, American Lawyer 매거진의 수익 창출 상위 200대 법률 회사(AmLaw 200), 다음과 같은 수백 개의 공공 및 비상장 중대형 토토 사이트 검증이 포함됩니다. 제이콥스.

전체 보고서는 온라인에서 볼 수 있습니다. www.hrc.org/cei.

우리는 사람을 사업의 중심에 둡니다. 우리는 다양한 관점을 수용하고 긍정적인 영향을 미치기 위해 협력합니다. 비전가, 사상가, 실천가로 구성된 다양한 팀과의 포용에 대한 탁월한 초점을 통해 우리는 서로, 그리고 회사 전반에 걸쳐 신뢰를 구축합니다.

토토 사이트 검증s에서는 "포함"이 명사가 아닌 동사임을 이해합니다. 이는 회사와 우리가 봉사하는 지역 사회 모두에서 의미 있고 측정 가능한 변화를 주도하는 우리의 성명, 약속, 이니셔티브에 대해 투명하고 조치를 취하는 것을 의미합니다.

이는 고객이 우리에게 요구하는 혁신적이고 특별한 솔루션을 제공하기 위해 우리의 차이점이 인정되고, 축하되고, 활용되는 직장을 만드는 것을 의미합니다. 이는 모두가 번영할 수 있는 소속감 문화, 즉 TogetherBeyond℠라고 부르는 문화를 조성하는 것을 의미합니다.