뉴스
2024년 6월 20일
-
즐겨찾기에 저장친구와 공유
-
토토 꽁 머니는 직장에서 성평등을 촉진하기 위한 노력으로 4년 연속 표창을 받았습니다. The Times 2024년 성평등 부문 상위 50대 고용주는 성별에 관계없이 모든 사람이 성공할 수 있는 직장을 만들기 위해 입증 가능한 조치를 취하는 영국에서 가장 유명하고 확고한 고용주 목록입니다.
커뮤니티에서의 비즈니스(BITC)는 성 평등 활동의 일환으로 14년 동안 The Times Top 50을 운영해 왔습니다. 지원자는 유연한 근무, 가족 친화적 정책, 급여, 보상, 직장 내 승급 등 직장 내 성 불평등을 제거하기 위해 수행하는 작업에 대해 평가됩니다.
"이 상은 직장에서 평등을 창출하기 위해 입증 가능한 조치를 취하는 토토 꽁 머니의 지속적인 헌신과 성공을 보여줍니다."라고 토토 꽁 머니 유럽 수석 부사장은 말합니다.케이트 케니. "우리는 여성 인재 40%, 남성 인재 40%, 성별을 불문하고 신원을 밝히거나 공개하지 않기로 선택한 사람들을 포함하는 유연한 척도인 20%를 달성하겠다는 목표를 가지고 글로벌 성별 균형을 크게 개선하고 있습니다."
토토 꽁 머니'함께Beyond℠접근 방식은 배경, 성별, 민족, 지역, 장애, 성적 지향 또는 기타 모든 특성을 가진 사람들이 성공할 수 있는 직장을 지원합니다. 우리를 통해 토토 꽁 머니 직원 네트워크, 실무 커뮤니티 및 기타 방식으로 직원들은 토토 꽁 머니 내에서 포용적인 직장을 장려하는 중추적 이니셔티브를 협력하고 주도합니다. 토토 꽁 머니 Women's Network(JWN)는 경력 개발 활동, 네트워킹 이벤트, 지역 사회 봉사 활동, 멘토십 등을 통해 토토 꽁 머니 내부 및 우리가 봉사하는 더 넓은 지역 사회에서 성 평등 이니셔티브를 지원합니다.
“토토 꽁 머니에서는 의도적으로 평등을 일상 업무에 통합하고 직원들이 번영하고 기여할 수 있도록 힘을 실어줍니다.”라고 토토 꽁 머니 이사 Melissa Godfray는 말합니다. “예를 들어, 우리는 와의 새로운 파트너십 도입을 포함하여 다양한 웰빙 혜택을 강화했습니다.당근직원에게 무료로 포괄적인 출산 건강 관리, 부모가 되는 모든 경로에 대한 가족 형성 혜택, 폐경 및 낮은 테스토스테론 혜택과 지원을 제공합니다. 지금까지 이룩한 진전이 자랑스럽습니다. 하지만 여정을 계속하려면 아직 해야 할 일이 남아 있다는 점을 인정합니다.”
“성평등 부문에서 Times의 상위 50대 고용주로 선정된 것은 토토 꽁 머니가 보다 공평하고 포용적인 세상을 추진하려는 의지를 보여줍니다.” Business in the Community 성평등 이사 Charlotte Woodworth는 설명합니다. "그러나 목록에 오른 고용주들이 성평등을 최우선으로 하는 훌륭한 일을 하고 있는 동안에도 해야 할 일이 더 많습니다. 임금 격차 해결부터 돌봄 책임이 있는 사람들에 대한 더 나은 지원에 이르기까지 많은 직원, 특히 여성은 여전히 구직 및 경력 발전에 장벽에 직면해 있습니다. 직장에서 성 불평등을 줄이고 제거하는 데 역할을 하는 것은 모든 고용주의 책임이며, 연구에 따르면 이는 단지 옳은 일이 아니라, 비즈니스 감각.”
당신이 할 수 있는 세상
우리는 다양한 인재의 파이프라인을 확장하기 위해 지속적으로 노력하고 있으며, 일반적으로 여성의 비율이 낮다는 점을 고려하여 스팀(과학, 기술, 공학, 예술 및 수학) 경력을 바탕으로 토토 꽁 머니에서는 여성 인재가 다양한 직업과 평생 직업적 기회를 추구할 수 있도록 지원하는 데 특히 중점을 두고 있습니다. 우리의 민첩한 경력 구조를 통해 직원들은 새로운 기술을 개발하고 다양한 비즈니스 영역에서 학습을 가속화할 수 있습니다. 2023년에 우리는 귀국 프로그램장기간의 경력 단절 후 기술을 새롭게 하고 경력을 다시 시작하려는 재능 있는 전문가를 위한 것입니다. 그리고 우리 토토 꽁 머니가라! 프로그램은 경력 성장을 장려하고 글로벌 활동에 대한 이해를 높이는 6개월 역할을 제공합니다.
인재 프로그램 전반에 걸쳐 다양한 표현을 확대하는 것 외에도 2023년에는 참가자들이 현재와 미래의 리더십 역할에서 성공할 수 있도록 지원, 멘토링 및 개발 기회를 제공하기 위해 Black LeadHERship 및 WISE(서로 영감을 주고 지원하는 여성)라는 두 가지 맞춤형 프로그램을 시작했습니다. JWN은 또한 두 가지 중견 프로그램인 Lift While you Climb과 Ladder Up을 제공합니다. 2023년에 우리는 자동 멘토 매칭 기술을 활성화하여 직원의 경력 개발, 학습 및 네트워킹 기회를 가속화하는 멘토 제도를 강화하고 다시 출시했습니다.
차세대 전문가 개발, 글로벌 대학원 개발 프로그램 및 현지 견습 과정을 통해 미래의 인재를 토토 꽁 머니에서 성공적인 경력을 쌓기 위한 기반을 마련하는 데 필요한 기술, 네트워크 및 지식을 갖춘 커뮤니티로 전환합니다. 우리는 인턴에게 실용적이고 관련성이 높은 '실제 경험'을 제공하여 직업적 목표를 지원하도록 돕습니다.
웰빙에 집중
우리는 가족과 유연한 근무의 중요성을 이해하며 여성이 돌봄과 업무 책임의 균형을 맞추는 데 불균형적인 영향을 받는다는 것을 이해합니다. 신체적, 정신적, 재정적, 사회적 복지를 통합한 당사의 글로벌 웰빙 프로그램, 도구 및 혜택은 직원과 그 가족을 최우선으로 생각하며 그들이 최선을 다할 수 있도록 자원과 지원을 제공합니다. Carrot 혜택 외에도 당사의 육아 휴직 전환 프로그램인 Bridge the Gap은 직원과 직속 관리자, 툴킷, 친구 및 사무실 챔피언을 위한 체계적인 워크숍을 통해 직원들이 부모가 되기까지 다양한 경로를 탐색할 수 있도록 돕습니다.
또한 Google은 다음과 같은 무료 글로벌 정신 건강 점검 도구를 제공합니다. 백만명의 생명사용자가 자신의 현재 정신 건강을 평가하도록 돕고 개인적인 성장과 탄력성을 위한 제안과 리소스를 제공합니다.
