놀이터 토토, The Times의 여성을 위한 상위 50대 고용주 중 한 명으로 선정

이것이 바로 들어왔습니다! 놀이터 토토는 성 평등을 위해 노력한 공로를 인정받았습니다.

타임즈놀이터 토토을 위한 상위 50대 고용주 직장 내 성평등을 위해 노력하는 영국에서 가장 유명하고 확고한 고용주 목록입니다. 자선단체가 운영함커뮤니티에서의 비즈니스– The Prince's Responsible Business Network – 10년 이상 동안 엄청나게 경쟁적인 프로세스를 통해 성평등을 비즈니스 전략의 일부로 삼고 조직의 모든 수준에서 이를 실현하려고 노력하는 회사가 식별되었습니다.

지원자는 채용에 대한 접근 방식, 가족 친화적인 정책 및 전염병 상황에서 성 평등을 옹호한 방법을 포함하여 다양한 영역에 대해 평가됩니다.

“우리는 참여하게 되어 기쁩니다.타임즈여성을 위한 상위 50대 고용주"라고 유럽, 중동 및 아프리카의 놀이터 토토 포용 및 다양성 책임자인 Sarah Winship은 열광했습니다. "이렇게 힘든 한 해를 보낸 후, 팬데믹으로 인한 혼란에서 회복하는 조직에는 포용과 다양성이 매우 중요할 것입니다. 다양한 여성 인재를 지원하고 육성하는 환경을 조성하는 것은 놀이터 토토의 비즈니스 필수 과제입니다. 아직 해야 할 일이 남아 있지만, 우리의 노력이 인정받아 기쁘게 생각합니다.”

Business in the Community의 성평등 이사 Charlotte Woodworth는 다음과 같이 말했습니다. “COVID-19는 우리가 성평등을 위해 얼마나 멀리 나아가야 하는지를 보여주었습니다. 대량의 추가 돌봄 책임과 같은 일을 선택해야 함으로써 놀이터 토토은 폐쇄로 인해 불균형적으로 영향을 받았습니다.

“우리는 현재 양성 평등을 위한 노력을 유지하고 이 기간 동안 인력을 지원하기 위한 혁신적인 정책을 자주 도입한 많은 고용주에게 축하를 보냅니다. 올해의 지원 절차는타임즈여성을 위한 상위 50대 고용주는 지난 5년 동안 가장 경쟁이 치열한 기업이었습니다. 놀이터 토토와 같은 고용주는 직장에서 여성을 잊지 않았으며 성 불평등을 과거의 일로 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.”

읽기타임즈보충여기.

리더십 이니셔티브가 효과적이었지만 놀이터 토토의 가장 큰 긍정적인 변화는 8개의 풀뿌리 구성원이 글로벌 포용 이니셔티브를 수행하고 맞춤화하고 확대한 결과였습니다.놀이터 토토 직원 네트워크(JEN). 각 JEN은 회사 내 특정 그룹(LGBTI+, 라틴계, 흑인, 장애인, 놀이터 토토, 퇴역군인, 전문성 개발 및 글로벌 다문화주의)을 옹호하지만, 네트워크 간의 파트너십 및 상호 협력 문화는 교차성을 최우선으로 추진하여 JEN 회원이 동시에 여러 그룹에 혜택을 주는 프로그래밍 및 이니셔티브에 대해 긴밀히 협력할 수 있도록 했습니다.

지원 및 유연성

세계적인 유행병은 분명히 우리 모두에게 심각한 영향을 미쳤습니다. 하지만 2020년이 지나면서 여성이 코로나19로 인해 불균형한 영향을 받고 있다는 것이 분명해졌습니다.  이러한 문제에 대한 빠른 만병통치약은 없지만 놀이터 토토는 문제를 해결하고 최소화하기 위해 여러 가지 조치를 취했습니다.

유연한 근무를 촉진하는 한 가지 방법은 바로 "여기서 일하세요"입니다.  이니셔티브는 전염병에 대응하여 대체 작업 일정과 위치를 갖고자 하는 동료들을 수용합니다.  또 다른 하나는 "Bridge the Gap"이었습니다. 복귀자 프로그램은 체계화된 워크숍, 관리자 툴킷, 코칭 및 인식 캠페인을 통해 육아 휴직 후 직장에 복귀하는 부모를 적극적으로 지원합니다. 프로그램이 시작된 이래로 200명이 넘는 영국 기반 직원이 이 프로그램에 액세스했습니다.

Sarah는 다음과 같이 덧붙입니다. "팬데믹 기간 동안 새로운 부모가 되면서 고립감을 비롯한 추가적인 어려움이 발생했습니다. 그래서 우리는 육아 휴직을 준비하거나 사용하거나 복귀하는 직원에게 비공식적 지원을 제공하는 '부모 간 친구 관계'를 제공하도록 프로그램을 확장했습니다."

또한 Women's Network와 제휴하여 부모님을 위한 인트라넷 마이크로사이트와 Microsoft Teams 포럼을 만들고 리소스, 네트워크를 공유하고 모범 사례를 비교할 수 있는 글로벌 지원 네트워크를 만들었습니다.

또한 우리는 직원 지원 프로그램을 통해 제공되는 지원을 늘리는 것을 포함하여 직원의 신체적, 정신적 안녕을 보호하기 위해 여러 조치를 취했습니다. 그리고 최근에는 전 세계적으로 접근 가능한 무료 정신 건강 점검 도구인를 개발했습니다.백만명의 생명  사용자가 자신의 현재 정신 건강을 평가하도록 돕고 개인적인 성장과 탄력성을 위한 제안과 리소스를 제공합니다.

우리는 놀이터 토토 내에서 여성과 인종에 대한 급여 격차와 급여 평등을 지속적으로 개선하기 위해 면밀히 모니터링하고 조치를 취하고 있습니다. 우리의잉글랜드, 웨일스, 스코틀랜드의 성별 임금 격차3년 연속 감소했습니다. 우리는 이것이 하나의 여정임을 인식하고 아직 갈 길이 멀지만 우리의 행동이 영향을 미치기 시작하고 있음을 알 수 있습니다. 또한 여성 채용이 꾸준히 증가하고 자발적인 퇴직이 감소했으며 이사회(55%) 및 경영진 리더십(60%)에서 다양한 대표성이 증가했습니다. 최근 전사적 문화 설문조사에서는 TogetherBeyond가 사람들이 놀이터 토토와 함께 일하고 싶어하는 이유에 대한 주요 차별화 요소로 널리 받아들여지고 간주된다는 사실이 압도적으로 나타났습니다.

앞으로 우리의 야심찬 목표는 향후 5년 동안 전 세계적으로 40-40-20의 성별 균형이 잡힌 인력(남성 40%, 놀이터 토토 40%, 모든 성별에 개방적 20%)을 만드는 것입니다.